我们极其重视对儿童和青少年的领导工作。我们期望我们的领导者在生活的方方面面都无可指责，其生活充满正直与忠诚，超越法律的要求。.
服侍的忠心 是澳大利亚圣公会全国行为准则，并已被悉尼教区议会采纳。它为事工领袖必须遵守的具体期望和做法提供了明确的指导，不仅适用于事工环境，也适用于个人行为。.
这 儿童及青少年事工行为准则（《安全事工蓝图》第五章） 将“服务忠诚”的期望应用于儿童和青少年工作的特定背景中。.
这些文件组合在一起，构成了我们的行为准则。.
这 儿童及青少年事工活动指南（《安全事工蓝图》第6章和第7章） 概述了我们在项目中通过确保最佳实践和安全环境来管理风险所采取的实际步骤。这些指南包括关于活动监管、交通以及适当交流（包括社交媒体）等方面的政策。风险管理的三个“黄金法则”适用于所有指南：
两个或更多： 在所有儿童和青少年事工活动中，必须始终至少有两名年满18岁或以上的负责人/领袖在场。.
永不孤单： 领导者在开展活动时，不应单独与儿童在一起，并应尽最大可能确保其他领导者也不会单独与儿童或青少年在一起。.
陌生人危险： 领导者应当警惕四处游荡的人——不认识的或不属于儿童或青年事工的人，不得被允许接触儿童或青少年。.
经过申请、培训和审批流程后，领袖由主任牧师（Lead Pastor）选拔和任命。在任命领袖之前，必须满足新南威尔士州法律以及圣公会条例下的各项要求。简而言之，领袖需要满足以下条件：
持有现行的、已通过安全审查的, 儿童相关工作背景调查（WWCC）
特殊宗教教育（SRE）教师有以下附加要求：
主任牧师（迈克·黑斯蒂）
助理部长（纳特·雷）—— 成长小组/Sarvos
青年事务部长（马克·贝恩斯） — One80/Garage
儿童部牧师（瑞秋·纳什） — 周日儿童事工/ToonieKids 周
或者，如果投诉涉及高级牧师，或者出于任何其他原因认为不适合向教区领导层提出，您可以联系：
根据1998年《儿童与青少年（照顾与保护）法》以及2019年《儿童监护人法》下的可报告行为计划，涉及疑似虐待儿童或某些类型的指控行为的关切和投诉具有强制报告义务详见《安全事工蓝图》第八章).
根据法律规定，报告已知的问题也是强制性的，因为在新南威尔士州，任何成年人如果“知道、相信或理应知道”一名儿童受到身体虐待或性虐待，却未向当局报告而隐瞒此类虐待，即构成刑事犯罪。.
总之, ，在这些情况下，将通知以下组织：
